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招聘主管

工作职责:

1、负责招聘渠道的开发及维护(包括猎头、招聘网站、线下招聘等多种渠道);

2、收集游戏行业信息,制定竞争对手分析,积极吸引合适人才加盟公司;

3、建立、维护公司人才库;

4、负责简历筛选、电话面试及面试组织工作;

5、完成领导交代的其他工作。

 

岗位要求:

1、2年以上招聘工作经验,游戏行业猎头及对该领域及相关领域工作经验者优先;

2、有良好的职业道德和职业操守;

3、熟悉现代化企业人力资源招聘流程、熟练掌握招聘面试技巧;

4、人力资源、计算机、数学等相关专业大学本科学历及以上;

5、人际关系良好,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识,具备很强的责任感和事业心,能够承担较大工作压力;

6、热爱互联网、游戏行业,有创新思维和感觉;

7、熟练掌握社交平台技巧、“微博控”优先。

 

简历请以应聘职位为标题发送邮件至hr@zhanchengkeji.com,作品请附带在邮件中。

企业文化主管

工作职责:
1、企业文化媒体及沟通平台的搭建及管理;参与内刊的编辑出版,开展专题策划、采访和写作,进行流程及质量把控;管理内网及微信公众号等;
2、策划相关企业文化活动和项目,推进价值观的落地;
3、策划企业文化相关产品,包括文化微电影、漫画、故事集、系列海报等;
4、负责公司文化装饰氛围的管理及塑造;
5、完成主管上级或公司领导交办的其它事务。

任职要求:
1、本科以上学历,中文/资讯/公共关系/人力资源管理专业;
2、具备企业文化活动策划及项目管理经验,互联网大中型企业优先;
3、具备企业文化的基本理论修养,对企业内部沟通机制有一定的了解;
4、优秀的文字及口头表达能力,能适应多样的文体风格要求;
5、良好的沟通协调(向上及横向沟通)和项目管理知识及能力;
6、具备较强的责任心和良好的协作精神,开朗活泼;
7、自我驱动,热爱学习和拥抱变化,心态开放,善于分享;
8、能独立开展工作,承担挑战性任务。

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绩效主管

工作职责:
1、公司绩效管理制度和实施办法的制定;
2、组织实施绩效管理方案,进行考核结果的统计、分析、总结等工作;
3、推进各部门绩效考核的执行,处理考核过程中出现的争议问题;
4、汇总考核结果,并根据考核实施中的不足制定绩效改进计划。

任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源相关专业;
2、具有4年以上人力资源从业经历、2年以上绩效考核工作经历;
3、具备网络、游戏公司同等职位工作经历者优先;
4、对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具和绩效文化建立有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验;
5、擅长数理分析与逻辑思维;
6、为人正直、诚信,具备较强的计划组织能力、沟通协调能力及团队管理能力,具备较强的责任感和事业心;
7、有较好的人际沟通能力;
8、严谨,开放。

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